在传统职场中，大学学历常被视为求职的敲门砖。但美国媒体与电商平台Complex的首席执行官Aaron Levant却颠覆了这个观念。 他直言，大学学历在他的人才招募过程中几乎没有意义。
作为一位白手起家的企业家Aaron Levant强调，在招募人才时，他从不将大学学历视为重要标准。 值得一提的是，他本人也没有大学学历。
他表示，求职者可能会在履历上列出他们的学历，但我根本不会去看。
经过数十年的创业与公司发展，Aaron Levant非常清楚在创建公司时应该寻找什么样的人才。 无论是5人团队还是拥有数百名员工的企业，在决定聘用某人之前，他都会特别关注以下3个关键特质。
首先是一个人的副业。
真正吸引雷文特目光的，是求职者在正职工作之外投入的“副业”。 对Aaron Levant而言，副业是评估一个人是否具备热情、兴趣和进取心时的一个具体的指标。
Aaron Levant认为，一项投入个人热情的计划，或是第二收入来源，展现出他最重视同事或员工的一点：努力进取的性格。
他深信，副业也能让人们在工作以外获得成就感，进而提升他们在正式工作中的表现。
其次是过往工作忠诚度。
对Aaron Levant来说，过于频繁更换工作可能是一个立即被淘汰的因素。 “如果我看到有人在7年内换了7份工作，这对我来说就是一个危险信号”，他认为这可能显示求职者缺乏忠诚度，或者能力不足，不值得公司留用。
LinkedIn的一项调查显示，超过三分之一的招募经理表示，如果求职者有频繁的换工作历史，他们可能会停止招募。
第三是技能或实战经验。
较于学历背景，他更关注求职者的技能或过去的工作经验，是否与求职职位有直接的关联。他希望借此找到能够立即上手的人才，以便他们能够迅速进入工作状态。
Aaron Levant表示，学习到的知识越多，实际经验越丰富，企业就能够减少花费在培训上的时间，你可以带着所有经验加入我们，帮助我们更快取得进步。
